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综合工时制 企业钻空子
综合工时制
和标准工时制的区别是什么
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、企业怎么规定
综合
时
制企业
规定综合时制的内容如...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,
企业
申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合制
工作时间有何规定
答:
【法律分析】:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的
企业
应...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
一、
综合工时制
国家是怎么规定的综合工时制国家具体规定是保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
企业
因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动...
不定时工作制和
综合工时制
区别
答:
综合工时制
是指以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下,为了适应工作特性、完成工作任务而采取的弹性很强的工时制度。这两种工作制的主要区别:一、
企业
对符合下列条件之一的职工...
综合工时
和标准工时的区别
答:
但其均值工作时间和平均周工作时间应与标准规定工作时间基本一致;4、工作时间计算不同。标准工时,是依照劳动合同法的要求每日8钟头制。而综合工时,是按领域的季节性区划,工作时间能够在一定的时间范围内不实行以上要求,但全年度均值出来仍要符合要求。
综合工时制
就是指各自以周,月,季,年等为周期,...
什么是
综合
计算
工时
工作制
答:
分类 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的
企业
应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
申请
综合工时制
的条件
答:
法律分析:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。申请条件:1、
企业
因生产特点不能实行每天工作时间8小时,每周工作时间40小时标准工时...
综合工时制
加班费怎么计算?
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,
企业
申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合工时制
的加班时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,
综合工时制
是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算...
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